Les curriculum vitae au Québec

Reflet de votre parcours professionnel, le CV est un exercice à ne pas négliger pour mettre toutes les chances de votre côté !

Pour le Québec, où la connaissance de l’anglais est importante, posséder le Test of English as a Foreign Language (TOEFL) peut être un atout. Néanmoins, sachez que les titres et diplômes ne sont pas aussi valorisés qu’en France, et que les compétences et les expériences comptent plus. Pour être sûr que votre CV soit lu, vous devez respecter le format et la présentation en vigueur dans la Belle Province.

Un CV doit être présenté au format lettre (plus petit que le A4), sur 2 à 3 pages foliotées, avec en haut ou en pied de page vos prénom et nom suivis de votre courriel pour faciliter le travail du recruteur.

— Pas de discrimination ! —

On ne plaisante pas avec ça ! C’est pourquoi un CV ne doit comporter ni photo, ni mention de l’âge, du statut civil ou autre, qui serait susceptible d’entraîner une attitude discriminatoire.

Ces « fameuses » périodes sans emploi que redoute tout candidat n’ont pas à être masquées ! Vous pouvez les justifier, lors d’un entretien, en expliquant qu’elles ont correspondu à une pause que vous avez mise à profit pour apprendre une autre langue, vous engager dans une mission de bénévolat ou vous familiariser avec le pays… une manière de souligner vos qualités et comportements.

— Trous dans le CV —

3 CV possibles

Selon votre profil, votre CV peut être :

chronologique (mise en valeur de l’évolution de votre carrière, des expériences acquises dans un même secteur d’activité)
fonctionnel (mise en valeur des compétences et réalisations faites, notamment lorsque l’évolution de carrière n’est pas linéaire ou cohérente)
mixte (combinaison des deux, utile en cas de fréquents changements d’emploi).

Il doit faire ressortir :

vos compétences (connaissances techniques, savoir-faire…)
vos aptitudes
vos habilités (maîtrise de langues, logiciels…)
éventuellement votre « savoir devenir » c’est-à-dire votre capacité à anticiper, prévoir…

Il doit comprendre :

1 phrase résumant votre parcours
quelques points forts reliant vos compétences et aptitudes avec le poste ciblé (esprit d’équipe, suivi de budget, dynamique et réactif…)
vos expériences professionnelles, en détaillant un peu plus celles liées à l’offre d’emploi (le nom des entreprises importe moins que le poste occupé qui doit être valorisé)
votre formation (avec éventuellement les équivalences de diplômes par rapport au système québécois)
vos loisirs, y compris actions de bénévolat
des références (personnes pouvant vous recommander