Trouver un emploi au Brésil
Différentes possibilités se présentent aux candidats à l’emploi. Nous recommandons aux futurs expatriés d’utiliser ces outils et de contacter les organismes mentionnés.
Approcher les entreprises françaises implantées au Brésil
Pour un Français, l’une des meilleures portes d’entrée professionnelle est certainement d’intégrer une entreprise ou un groupe français implanté dans le pays. Il convient de les approcher par candidature spontanée ou en postulant directement sur les annonces en ligne sur leur site.
Les réseaux sociaux
Le moyen incontournable pour trouver un emploi dans une entreprise brésilienne est probablement d’être très actif sur les réseaux sociaux professionnels, type Linkedin ou Viadeo.
Publier son CV est la normalité en termes de recherche, ou tout simplement pour avoir un bon niveau de visibilité sur le marché. Créez-vous un profil performant et actualisez-le autant que possible avec vos formations, votre trajectoire professionnelle (stages, langues…), tout en enrichissant au maximum vos contacts.
Les réseaux sociaux proposent une recherche automatique ou manuelle à partir de la liste des adresses de la messagerie Internet personnelle notamment. Mais il est également possible (et conseillé) d’analyser « les contacts des contacts », de consulter les profils et de les solliciter pour échanger et obtenir des conseils. Le réseau est lancé !
Stages et VIE
Le stage ou le VIE est idéal pour prospecter, pratiquer le portugais et créer son réseau de contacts qualifiés. Ce programme créé par Business France constitue une façon efficace d’enrichir son parcours professionnel par une expérience à l’étranger.
La Chambre de commerce franco-brésilienne (CCFB) propose un service d’orientation professionnelle destiné aux Français et Franco-Brésiliens pour les aider dans leur recherche et les mettre en relation avec les entreprises locales.
Les cabinets de recrutement les plus actifs au Brésil sont Michael Page International et Page personnel.
Les plus importantes agences de travail temporaire sont Adecco Brésil et Manpower Brésil.
D’autres sites de recherche d’emploi :
Le Brésil favorise ses propres demandeurs d’emploi. Un étranger doit donc particulièrement soigner son dossier de candidature et le proposer en deux versions : l’une en anglais, l’autre en portugais. Le Currículo (CV) est primordial, mais il peut s’accompagner d’une lettre de motivation. L’un et l’autre doivent être succincts et objectifs, et tenir en 1 à 2 pages maximum.